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Angebot

Assessments

Die Beurteilung von Kandidatinnen und Kandidaten ist naturgemäss mit Unsicherheiten verbunden. Dank einem klar definierten und strukturierten Prozess werden diese Unsicherheiten reduziert und eine solide Grundlage für Personalentscheide geschaffen.

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1.

Ausgangslage definieren

Gemeinsam mit unseren Kunden definieren wir die zentralen Kompetenzen, Erwartungen und Zielsetzungen für eine erfolgreiche Stellenbesetzung.
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2.

Kennenlernen

In einem persönlichen und strukturierten Interview lernen wir Kandidaten/innen kennen und prüfen deren Eignung für die zu besetzende Position. Sämtliche relevanten Erkenntnisse werden in aussagekräftigen Bewerberdossiers und Kandidaten-Vergleichen festgehalten. In Folgegesprächen hinterfragen und verifizieren wir unsere Erstbeurteilungen.
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3.

Vertiefende Analysen

Mittels spezifischen Persönlichkeitsanalysen, Testverfahren, mandatsspezifischen Praxis-Assessments und der Einholung von Referenzen werden Kandidaten/innen in der engeren Auswahl auf Herz und Niere geprüft. Wir setzen auf persönliche Gespräche und onlinebasierte Verfahren. Bei auserwählten Tests arbeiten wir mit unabhängigen und psychologisch geschulten Experten zusammen.
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4.

Entscheidungen treffen

Die Resultate unserer Tests und auch unsere persönliche Einschätzung besprechen wir mit dem Auftraggeber. Gerne begleiten wir Sie in der Entscheidungsfindung zur bestmöglichen Personalauswahl.

Langjährige Erfahrung

Wir stehen jeden Tag in Kontakt mit Menschen und die Beurteilung von Kandidaten/innen ist unser tägliches Brot. Wir dürfen bei dieser herausfordernden Aufgabe auf sehr viel Erfahrung aus hunderten von Kontakten zurückgreifen. Diese Erfahrung geben wir unseren Kunden weiter.

Unabhängige und neutrale Beurteilung

Ob eine Person in ein Unternehmen passt und eine Aufgabe erfolgreich meistern kann, hängt von vielen Faktoren ab. Wir nehmen bei der Beurteilung bewusst eine neutrale Position ein und legen Wert darauf, nicht nur die Pros sondern auch die Contras anzusprechen.

Fakten und Bauchgefühl

Mit geeigneten Persönlichkeitsanalysen und Praxisassessments schaffen wir die Fakten. Mit persönlichen Gesprächen entwickeln wir ein Bauchgefühl. Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Empfehlungen stets auf einer Kombination aus Fakten, Testresultaten und auch einem guten Bauchgefühl basieren.

Kontakt

Interessiert?

Haben Sie Fragen oder sind Sie interessiert an einer Beratung? Dann kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Tom Rüegge

Geschäftsführender Partner und Senior Consultant

t.rueegge@petrag.chT +41 52 728 00 06
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