Archiv für das Jahr: 2015

PETRAG EVENT – Erfolgsfaktor Mensch

2018-11-29T15:17:50+00:00Donnerstag 10. Dezember 2015|

Für Kunden bei Kunden. Unter diesem Motto haben wir den diesjährigen PETRAG-Event am 26.11.2015 bei der Firma Sky-Frame in Frauenfeld durchgeführt. Beat Guhl, Gründer und Inhaber der Firma, konnte mit uns rund 120 Gäste in seinem Anfang 2015 bezogenen Neubau begrüssen. Im persönlichen Interview mit Tom Rüegge hat er von seiner beeindruckenden Erfolgsgeschichte berichtet und [...]

Ja, vielleicht, oder doch nicht?

2015-09-26T18:57:55+00:00Dienstag 1. September 2015|

Second Opinion beim Anstellungsentscheid Jede Führungskraft kennt diese Situation. Die eigene Rekrutierung hatte einen guten Rücklauf und man steht mit einem oder mehreren Kandidaten für eine verantwortungsvolle Position in Kontakt. Die ausführlichen Gespräche waren gut und sehr aufschlussreich. Dennoch bleibt eine Unsicherheit welchen und/oder ob man einen Kandidaten anstellen soll. In solchen Fällen kann der [...]

EMPLOYER BRANDING – Ihre Mitarbeiter sind die besten Werber.

2017-04-07T15:55:27+00:00Freitag 17. April 2015|

Welche Marke hat Ihr Unternehmen im Arbeitsmarkt? Wenn Sie als Unternehmen Erfolg haben wollen, benötigen Sie nicht die besten, sondern die passendsten Mitarbeiter. Passend darum, weil es nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen ankommt, sondern vorallem auch darauf, ob die persönlichen Werte eines Mitarbeiters mit denen Ihres Unternehmens übereinstimmen. Was nützen Ihnen Mitarbeiter, wenn Sie [...]

MITARBEITERBEFRAGUNG – Attraktiver Arbeitgeber = mehr Erfolg.

2015-07-06T14:53:12+00:00Dienstag 5. Mai 2015|

Wettbewerbsvorteile dank hoher Arbeitgeberattraktivität. Wissen Sie, wie Ihr Unternehmen von Ihren Mitarbeitenden wahrgenommen wird? Wie wird etwa das Betriebsklima bewertet? Funktioniert die Kommunikation? Genügt die Führung den qualitativen Ansprüchen oder wird die Entlohnung als fair betrachtet? In vielen Betrieben können Fragen wie diese nur dem subjektiven Empfinden nach beantwortet werden. Eine systematische und regelmässige Mitarbeiterbefragung [...]

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