Ja, vielleicht, oder doch nicht?
Second Opinion beim Anstellungsentscheid Jede Führungskraft kennt diese Situation. Die eigene Rekrutierung hatte einen guten Rücklauf und man steht mit einem oder mehreren Kandidaten für eine verantwortungsvolle Position in Kontakt. Die ausführlichen Gespräche waren gut und sehr aufschlussreich. Dennoch bleibt eine Unsicherheit welchen und/oder ob man einen Kandidaten anstellen soll. In solchen Fällen kann der [...]