Executive Search & Rekrutierung

//Executive Search & Rekrutierung
Executive Search & Rekrutierung2017-04-07T16:39:07+00:00

petrag-slider-ziel

DIE BESTEN TALENTE FINDEN.

Wir begnügen uns nicht damit, unseren Kunden lediglich Mitarbeitende zu «vermitteln». Wir rekrutieren passende und kompetente Persönlichkeiten, die ein Unternehmen weiterbringen und eine nachhaltige Entwicklung aktiv mitgestalten.

Eine erfolgreiche Rekrutierung ist heute in den meisten Fällen eine mehrdimensionale Aufgabe, bei der diverse Kanäle genutzt werden und unterschiedliche Methoden zum Einsatz kommen. Sie erfordert Ressourcen, Fachwissen und Fingerspitzengefühl. Basierend auf Ihrer und unserer Markteinschätzung definieren wir die geeignete Rekrutierungsstrategie aus Executive Search, klassischen Methoden oder in einer Kombination daraus. Die Auswahl richtet sich stets nach dem Grundsatz «maximale Erfolgschance bei möglichst geringen Kosten für unseren Auftraggeber».

Gerne stellen wir Ihnen unsere Kompetenz unter Beweis.

 

Phase 1 Analyse Ausgangslage & Angebot: Wir lernen Sie persönlich kennen. Eine möglichst präzise und umfassende Analyse der Ausganglage, Ihrer Firmenstrategie und des Anforderungsprofils bildet die Basis für eine erfolgreiche Rekrutierung. Wir definieren die Suchstrategie und Sie erhalten ein individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Angebot.

Phase 2 Research, Ansprache & Ausschreibung:Basierend auf der definierten Suchstrategie erfolgt die Kandidatenansprache via Medien, Netzwerke oder gezielte Kontaktnahmen.

Phase 3 Selektion & Assessment:Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten prüfen wir in persönlichen Gesprächen und mit strukturierten Interviews auf ihre Fähigkeiten. Dabei werden neben der Fachkompetenz vor allem auch die sozialen und persönlichen Eignungen evaluiert. Je nach Auftragsumfang führen wir spezifische Assessments und/oder Analysen durch.

Phase 4 Entscheidung & Onboarding: Als Kunde entscheiden Sie, mit welchen Kandidatinnen und Kandidaten Sie Gespräche führen. Wir empfehlen, begleiten und bringen eine neutrale und objektive Meinung ein und unterstützen Sie bis zum Anstellungsentscheid.

  • Sie möchten sich um Ihre eigenen Kernaufgaben und Kunden kümmern?
  • Ihr Anforderungsprofil ist anspruchsvoll und Ihre eigenen Aktivitäten haben bis dato nicht zum Erfolg geführt?
  • Ihre Ausschreibung sollte aus betrieblichen Gründen anonym erfolgen?
  • Sie suchen einen Sparringpartner, der eine neutrale Zweit-Meinung und Einschätzung zu Kandidatinnen und Kandidaten abgibt?
  • Ihnen fehlt das Know How einer zeitgemässen Rekrutierung auf mehreren Kanälen?

Bei einer Zusammenarbeit auf Mandatsbasis gehen wir bei der Suche und Evaluation von Spezialisten und Kaderpersönlichkeiten individuell, exklusiv und sehr spezifisch vor. Wir kennen Ihre Erwartungen, das Arbeitsumfeld und die Organisation. Damit sind wir in der Lage, eine geeignete Suchstrategie zu definieren, eine präzise Selektion durchzuführen und Kandidaten ganz spezifisch anzugehen und zu prüfen. Als Kunde setzen Sie so ein Minimum an Zeit für eine Rekrutierung ein. Darüber hinaus übernehmen wir im Mandatsauftrag die volle Garantie für unsere Arbeit.

In unserem Netzwerk pflegen wir Kontakte zu kompetenten Persönlichkeiten. Basierend auf deren beruflicher Entwicklungsperspektive bringen wir diese bei unseren Kunden und passenden Vakanzen gerne zur Vorstellung.

  • Gemeinsame Basis auf gegenseitigem Vertrauen, Offenheit und Diskretion
  • Detaillierte Klärung der Ausganglage (Anforderungen, Erwartungen, Kultur, Struktur, Organisation, Rahmenbedingungen, etc.)
  • Definition einer geeigneten Suchstrategie
  • Minimierung von Doppelspurigkeiten, Kosten und Aufwand – Entscheidung über eine eigene Suche oder ein externes Mandat zu Beginn einer Rekrutierung

Cookie-Einstellung

Bitte treffen Sie eine Auswahl. Weitere Informationen zu den Auswirkungen Ihrer Auswahl finden Sie unter Hilfe. Datenschutzerklärung | IMPRESSUM

Treffen Sie eine Auswahl um fortzufahren

Ihre Auswahl wurde gespeichert!

Weitere Informationen

Hilfe

Um fortfahren zu können, müssen Sie eine Cookie-Auswahl treffen. Nachfolgend erhalten Sie eine Erläuterung der verschiedenen Optionen und ihrer Bedeutung.

  • Alle Cookies zulassen:
    Jedes Cookie wie z.B. Tracking- und Analytische-Cookies.
  • Keine Cookies zulassen:
    Es werden keine Cookies gesetzt, es sei denn, es handelt sich um technisch notwendige Cookies. Borlabs Cookie hat bereits ein notwendiges Cookie gesetzt.

Sie können Ihre Cookie-Einstellung jederzeit hier ändern: Datenschutzerklärung. IMPRESSUM

Zurück