Second Opinion beim Anstellungsentscheid Jede Führungskraft kennt diese Situation. Die eigene Rekrutierung hatte einen guten Rücklauf und man steht mit einem oder mehreren Kandidaten für eine verantwortungsvolle Position in Kontakt. Die ausführlichen Gespräche waren gut und sehr aufschlussreich. Dennoch bleibt eine Unsicherheit welchen und/oder ob man einen Kandidaten anstellen soll. In solchen Fällen kann der [...]
PETRAG HRunners am 2. Management Run in Arosa Networking, spannende Vorträge und Laufen – das stand im Zentrum des zweiten SWISS MANAGEMENT RUN in Arosa. Nachdem bereits die erste Durchführung ein Erfolg war, nahmen wir auch in diesem Jahr mit einem kleinen aber „feinen“ Team an diesem Anlass der etwas anderen Art teil. Enrico [...]
Welche Marke hat Ihr Unternehmen im Arbeitsmarkt? Wenn Sie als Unternehmen Erfolg haben wollen, benötigen Sie nicht die besten, sondern die passendsten Mitarbeiter. Passend darum, weil es nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen ankommt, sondern vorallem auch darauf, ob die persönlichen Werte eines Mitarbeiters mit denen Ihres Unternehmens übereinstimmen. Was nützen Ihnen Mitarbeiter, wenn Sie [...]
Die neue Generation effektiver Potenzialentwicklung im Personal- und Selbstmanagement. Das Insights® Discovery System ist eine umfassende Persönlichkeitsanalyse. Sie liefert wertvolle Informationen zu den individuellen Präferenzen, den Stärken und möglichen Schwächen, sowie dem Interaktionsverhalten und Kommunikationsstil eines Individuums. Aufgrund der vielfältigen Aussagen ist das Einsatzgebiet von Insights Discovery äusserst vielfältig. Die Einsatzbereiche reichen von der individuellen Entwicklung, dem Coaching, der Rekrutierung, der [...]
Wettbewerbsvorteile dank hoher Arbeitgeberattraktivität. Wissen Sie, wie Ihr Unternehmen von Ihren Mitarbeitenden wahrgenommen wird? Wie wird etwa das Betriebsklima bewertet? Funktioniert die Kommunikation? Genügt die Führung den qualitativen Ansprüchen oder wird die Entlohnung als fair betrachtet? In vielen Betrieben können Fragen wie diese nur dem subjektiven Empfinden nach beantwortet werden. Eine systematische und regelmässige Mitarbeiterbefragung [...]
